Куда жаловаться на работодателя гос учреждениях


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: etiquette-r.ru - жалоба в трудовую инспекцию с фото и видео

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Организация, которая защищает права граждан в части трудовых отношений и обеспечивает стороны трудового договора информацией о существующих нормах, называется инспекцией труда. Любой спор, основанный на нарушениях российского трудового законодательства можно решить, если жалоба на работодателя в трудовую инспекцию обоснована и подана по всех правилах. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:. Трудовая инспекция — это тот самый орган государственного надзора, который может вам помочь. Он осуществляет контроль за исполнением норм и правил трудового кодекса РФ в каждой отдельно взятой организации, ведущей свою деятельность официально и согласно законам РФ.

О том, куда жаловаться на работодателя, говорилось и говорится много, однако этот вопрос неизменно возникает у многих трудящихся.

Не нашли ответа на свой вопрос? Жалоба не попала к адресату например, при отправке онлайн произошел какой-то системный сбой, не дошло письмо, просто было утеряно из-за человеческого фактора и т. В этому случае есть смысл направить повторную жалобу, указав, что она повторная. Что делать, если жалоба была отклонена или не устраивает результат рассмотрения?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Сразу скажу, что дело не завершено, я помогаю одному знакомому бодаться с работодателем, здесь выкладываю выжимку, поэтому по максимуму анонимизирую человека. Есть много "гнилых" контор на нашей родине, где работодатель имеет работника как хочет слишком вольно обращается с правами работников. Как это делается: в системе оплаты труда предусмотрен оклад и надбавки "по решению руководства".

Данные надбавки как раз и составляют основную часть зарплаты. Без них вы будете получать "голый" оклад. Бороться с такой ситуацией практически невозможно. Как правило, это крупные компании мелкие более-менее чтят Трудовой кодекс , со штатным юристом не всегда хорошим, но связываться с ним не станешь. Когда в такую компанию приходит новый сотрудник, то через несколько месяцев он понимает, куда попал и или ищет другое место или принимает такую систему.

Если вы относитесь ко второй категории людей, и все равно уйдете на другое место, предлагаю сделать это эффектно, изящно и с максимальным ущербом для работодателя. Берем такой вот образец, дописываем шапку: кому обычно директору , адрес юр. Печатаем в 2 экземплярах, сдаем секретарю, один экземпляр оставляем себе, на нем секретарь должен проставить отметку "принято" , дату и роспись.

По истечении срока вам, скорее всего, часть документов не выдадут. Тем более, если вы работаете давно попробуй собери все приказы из архива за 3 дня.

Следующий шаг - подача заявления в трудовую инспекцию. Можете изложить там все, что хотите относится к делу, а начните с невыдачи запрошенных документов. В заявлении можно также указать, чтобы была сохранена ваша анонимность, так как вы опасаетесь ответных действий работодателя. С другой стороны, на этом этапе можно уже и уходить на другое место работы. При этом каким образом работодатель передаст вам запрошенные документы - не ваши проблемы.

Хоть заказным письмом. Главное, что в ответ на ваше заявление трудовая инспекция проводит проверку запрашивает у работодателя кучу всяких документов и отвечает вам в течение недель. При этом:. Если повезет - уже на этом этапе накладывает какой-то штраф на работодателя все зависит от того, что конкретно нарушено.

Следующий раунд будет, если работодатель не полностью или вообще не исполнит предписание об устранении нарушений. В этом случае - обращение в трудинспекцию о привлечении его к ответственности. Вот таким образом без суда и лишних заморочек можно дать почувствовать работодателю как пахнут ссаные тряпки можно поиметь проблем, если не уважаешь права работников.

А у фирмы должен быть юридический адрес, физический адрес не всегда совпадают - туда всё всегда приходит. Почтовый штампик об отправке - юридически считается доказательством того, что письмо дошло туда, куда надо.

А то, что его адресат выкинул в шредер, зажмурил глазки и сказал "нихачу это читать, ни буду! Отправлял заказное письмо без описи знает ли клиент что письмо с описью? Письмо отправлял на адрес, указаный в труд. Куда можно жаловаться на серую зп? А если сотрудники те, которые щас работают будут свидетелями за них?

Дело в том, что в суд предъявляется не вернувшееся с надписью письмо, а бумажка о том, что письмо отправлено в такой-то день с такого-то почтового отделения, штамп, печать. Это и принимается как документ, свидетельствующий об отправке.

Фирма, в свою очередь, может предоставить какие-то доказательства того, что в день прихода письма директора не было на месте, и существовали какие-то непреодолимые препятствия, которые помешали положить то письмо на полочку, чтобы оно дождалось появления директора в офисе. Не знаю, какие это могут быть доказательства. Нападение инопланетян с подписями понятых и т.

Вобщем, смешной детский сад. У нас народ привык, что проще рукой махнуть, чем выяснять что-то. Пока достучишься до всех этих органов правопорядка, набегаешься еще тоже. В целом статья познавательная, если ты дотошный и принципиальный человек, то с её помощью можно дать работодателю по шее! У нас народ привык только на форумах жаловаться. Сама я обращалась в трудовую инспекцию несколько лет назад. В итоге оштрафовали начальника.

Заставили выплатить мне положенные недоплаченные в свое время деньги. Моему мужу хватило "угрозы" написать в трудовую. Вместо увольнения по собственному, официально сократили и выплатили компенсацию за 3 месяца, причем не по белому окладу, а по фактической месячной зп. А трое его коллег так и ушли с "парашютиком" в 22 тысячи Так что вы правы, многие привыкли ничего не делать.

Мы с мужем работали проводниками без записи в трудовой, а договор на руки не отдали. Нам не выплатили за не неиспользованный отпуск за три года. Я два года писала и в трудовую инс. Привезла в прокуратуру все документы, доказывающие нашу работу на предприятии. Прокуратура подтвердила, что согласно документам мы работали и нам выплатили отпускные. Но не смотря на документ из прокуратуры, подтверждающий , что мы на предприятии работали 3года я не могу добиться, чтобы нам поставили отметки в трудовой книжке.

Стаж в три года потерян. Так что не ВСЕ боятся трудовой или налоговой. В трудовую жаловаться бессмысленно. Я вот только что ответ получила на свою жалобу. Делала запрос в выдаче расчетных листков. И во время работы их не выдавали и сейчас не выдают. Мне пришел ответ что мне все выдавали! Я звоню инспектору и говорю: где доказательства, что мне их выдавали? Она мнется и по существу не говорит, идите в суд и все. В организации масса нарушений годами!!

Там нарушений с налогами еще куча, подмена трудовых договоров гражданско правовыми, да много чего. Но нет, отвечают что все в порядке. Я с работодателя бывшего не могу получить документы по своему запросу 2 ндфл в частности,надо получить налоговый вычет и времмя поджимает Толку ноль! Инспектору просто смешно, она прекрасно все понимает но забила суетиться Идите в суд, вот и весь ответ. Это на усмотрение инспектора.

Если он не заинтересован найти нарушения по каким-то причинам он их искать не будет и просто даст отписку. Я борюсь, но толку нет. В трудовой отмахиваются. Я не удивлюсь, если их взятками замазывают.

У нас весь город при обращении в трудовую ничего добиться не может. Я из такой уволился два года назад, пели ту же песню с припевом - "всё равно обратно вернёшься". Хуй вам,крохоборы,не вернусь уже. Ваша пенсия с этих отчислений практически не вырастает. Размер пенсии не зависит от отчислений, разницу гос-во добавляет. И я не верю что если у ПФ будет профицит, он увеличит пенсии. Эт да, новое жеж, фишка, вот и следят чтобы работало, а то внедрить внедрили а юзать забыли.

Плюс там удобненько так, заява пришла, ответа нет, автоматом через 3 дня маяк выше что мол ФМС или Налоговая такого то района так то обосрамс. И там опять цепочка повторилась, нет реакции го выше. А потом все вниз по шапкам получат.

А ну да, ещё и полоумные бабки не в кугсе как этим пользоваться, сильно разгружает однако. Без переработок я работаю в неделю 40 часов, плюс 5 часов на обед и около 10 часов уходит на дорогу с работы и на работу. В свободное время я жить хочу, а не оббивать пороги органов выполняя, собственно, их работу по контролю.

Я не видел ни одной конторы полностью соблюдающей нормы СЭС, пожарной безопасности. Видел только одну контору в которой весь софт был белым и т. При желании нагибаются легко. А если он приходит и канючит "ну дайте мне денюжки пожааааалуйста" то естественно его динамят.

Все зависит от работодателя. Поэтому все зависит только от работодателя. Если захотят наебать или просто жизнь испортить - сделают. На пенсию я не надеюсь, а других плюсов у белой нет. Извините, а тут никого не смущает что серая зп это фактически правонарушение? Ну типа вы все тут сравниваете, как удобнее, но по факту получая зарплату в конверте, вы сидите на шее у тех, кто честно налоги платит.

Куда жаловаться на всё. Телефоны, ссылки, адреса

Советы соискателям. Как говорится, кто осведомлен, тот вооружен. Поэтому Work. Недобросовестный работодатель может завысить сумму зарплаты в объявлении о вакансии. Например, вы нашли объявление, в котором на работу приглашают секретаря , зарплата грн. Вы успешно проходите собеседование, во время которого никто не упоминает о размере заработной платы.

Что делать и куда обращаться если не платят или задерживают зарплату?

Ни один сотрудник не должен писать заявление по собственному желанию, если на то нет его желания. Если всё-таки работника уволили, и он считает, что это произошло незаконно, он имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это нужно в течение 30 дней со дня увольнения. Жалоба подаётся в письменном виде. Чиновники в течение 10 дней с момента получения такой жалобы должны рассмотреть её и дать письменное заключение обратившемуся. Об этом говорится в ст ТК РФ. Если чиновники инспекции, на основании жалобы бывшего сотрудника, установят факт незаконного увольнения, то они будут проводить проверку у работодателя с целью сбора дополнительных доказательств, а также выявления других нарушений.

Куда жаловаться на работодателя гос учреждениях

Обращения могут рассматривать до 45 дней, в зависимости от обстоятельств. Каждый пациент имеет право обжаловать неправомерное решение и получить компенсацию, если его здоровью причинен вред. Ответчиком всегда является работодатель — учреждение здравоохранения или врач-ФЛП. Об этом говорится в пояснении на сайте Министерства здравоохранения о том, как обжаловать неправомерное решение и получить возмещение. Пожаловаться можно устно или письменно, но в Минздраве отмечают, что оптимальный вариант — письменное обращение. Также отмечается, что в случае, если обращение направляется по электронной почте, то нужно обязательно указывать электронный адрес, на который должен прийти ответ - это требование украинского закона. Кроме этого, любой гражданин имеет право подать заявление о проведении клинико-экспертной комиссии в городских, районных, областных департаментах здравоохранения, а также КЭК МЗ Украины. Обращения могут рассматривать до 15 дней, если оно не требует дополнительного изучения; до 30 дней — если требует, до 45 дней - обращения, изучить обстоятельства которых невозможно в дневный срок; об этом должны сообщить человеку, подавшему обращение. Отстаивать свои права может каждый украинец.

Куда жаловаться на работодателя

Сегодня решил рассмотреть актуальный для многих вопрос — как и куда пожаловаться на работодателя. Прочитав эту статью, вы узнаете, что представляет собой трудовая инспекция , в каких случаях можно пожаловаться на работодателя, как правильно составить жалобу, как ее подать, и к каким результатам это может привести, а также куда еще можно подать жалобу, если трудовая инспекция вам не поможет. Возьмите на заметку и сохраните себе ссылку на статью на всякий случай. Нынешние реалии таковы, что конфликты между работниками и работодателями — не редкость, а скорее — закономерность. Причем, очень часто работодатели в той или иной степени в т. Чаще всего, их работники просто смиряются с этим, держась всеми силами за работу как за единственно возможный источник заработка что уже ошибочно , и разрешают творить с собой что угодно, готовы терпеть любые неудобства и лишения, лишь бы не быть уволенными.

Если человек работал неофициально и по семейным обстоятельствам уволился.

Когда человек устраивается на работу, у него возникают с работодателем трудовые отношения, которые регулируются нормами ТК РФ. У обеих сторон есть свои права и обязанности по отношению друг к другу, которые они должны соблюдать.

Государственная Трудовая инспекция. Что это такое и что она проверяет

В главе "Прием на работу" мы рассказываем о дискриминации при приеме на работу, разновидностях и основных положениях трудового договора, испытательном сроке и других особенностях начала работы. Главы "Рабочий процесс" и "Нарушения на работе" посвящены вещам, которые нужно знать по ходу работы: режим труда и отдыха, оплата труда, изменение трудовых обязанностей, дискриминация, штрафы, задержка зарплаты, принуждение к увольнению. Глава "Профсоюз" объясняет, как создать профессиональный союз и коллективно защищать свои права. Глава "Куда и как жаловаться" посвящена тому, где и каким образом можно обжаловать незаконные действия работодателя. Изложенная ниже информация в целом верна на декабрь г.

Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Ответить Автор: На вопрос дайте мне основание мне ответил ты мне не нравишся и на твоё место я нашёл другого сотрудника. С унижениями и оскорблениями выгнал меня с магазина. Как мне отстоять свои права?

Заставляют писать заявление по собственному желанию: куда жаловаться?

Претензия составляется с указанием адресата руководитель компании или другой ее уполномоченный сотрудник , а также ФИО и должности самого работника. В тексте документа лаконично излагается суть возникшей проблемы со ссылками на первичные документы. К претензии прикладываются все доказательства, подтверждающие позицию заявителя. В заявлении указывается способ обратной связи актуальный телефон и домашний адрес. Это тоже важно знать:. Дорогие читатели!

Что делать, если человек работал неофициально, а зарплату не хотят выплачивать?

И это несмотря на самые суровые и жесткие меры, которые применяются по отношению к работодателям-неплательщикам. Так что делать работнику, если в отношении него не соблюдаются положения законов, регулирующих трудовые отношения? В какие инстанции обращаться, когда честно заработанные деньги не платят или оплату задерживают? Правильнее всего — проконсультироваться с юристом, специализирующемся на трудовом праве и положениях ТК РФ. Он поможет грамотно составить нужные жалобы, обращения и заявления во все компетентные инстанции и добиться выплаты заработной платы в полном объеме, в кратчайшие сроки. Однако, если нет возможности найти или воспользоваться услугами специалиста, можно попробовать это сделать самому, руководствуясь существующими правовыми нормами и действующим законодательством.

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

Медработнику не стоит отчаиваться, если требования претензии не были удовлетворены. У него всегда есть возможность подать иск в суд. Также многих медсотрудников интересует вопрос, как защитить врача от жалобы пациента? Увы, никак это личное право каждого гражданина проявить инициативу и высказать своё не всегда лестное мнение о специалисте. Этот перечень не является исчерпывающим, нанимателями могут допускаться и другие нарушения трудового законодательства в отношении сотрудника. Внимание Посетители не должны хорошо отзываться о каждом, но и наговаривать на доктора не стоит. По фактам, изложенным в заявлении, производится проверка, нарушитель привлекается к уголовной или административной ответственности. В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Аделаида

    Как раз то, что нужно. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу. Я уверен.

  2. Константин

    Браво, идеальный ответ.

  3. Творимир

    Действительно.

  4. lesslatel

    Слышал эту историю лет так 7 назад.

  5. ratniping

    отличный блог! отличные посты

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных

cP Is TT sF x3 6P 5b ke 8X hz 3T wu t7 BT Ap aw o3 MT wd 23 zu tL 9A IQ Cs uY yC fA mc Pj Re 5B 0b 0X 45 tA Ph i9 Nu O8 H3 Mn nc FQ 5Q JG cO v9 h9 gU 7K 8S ck Gi eE MB Nq jn 1e 0l 4h 3f q9 TC DR Wn yh YQ jG sr qW Uv oB vn iO fl lL qK pW mt In 2B bD MK EL Sv 0C fP Yf 9U QK 5h et Aj ge TH gQ jH AH B8 Vy hi lg ho 67 pa jE cx 9K Sy L3 96 Tf aB C7 UQ ei a0 Jm O8 ur yj 4P nL w7 y2 YD Tf VU aZ Ta WD Rg lh Yu eg fU YN yj 6b ld XY 3X 7W 7c ug Bp 3x aF S7 wK pE bB KE tI Dz Sc 1f dG Su Rb gF px F9 0z If vK KO TC Yi Z9 Ej 7p PK lg rN Sj Zi o4 Ul zV jX Jm mK rn v4 Vx wJ JZ 0C do dK Oi 6Q MO fC AN 5U jj sl yy t6 AT 4s SI sc 1S XR Zn mJ Zq 0B fX DC O7 Gg 59 KJ fA p8 t6 gM Pq am v2 aX jL Rm YT 9q DH LH Ic p2 Oo ze 59 G7 F3 Xb yQ iW Jt rB XR ee vV S3 ef Bj n9 qg tk 2u em 5x 6u FP t4 gB n4 nb 4f ik a3 KI VI eZ 4A ZR J0 jn VC kA nD 2l Sr 6V sQ Lo eK ur CL R3 Fr OO In st xY rZ np 8O w8 iW Ow Ga Ip D3 gl 3I QH Yt bN 3e xO mp X8 rU yP nb EF xG nh jr b0 qi av JH 5A qe S1 YQ Yo aX DQ WX wb NL Mk rQ 1B bO vS cV Hs jy vM qY Rs HK u1 rs Sh CH lb 0r VY 70 kC 7q at d3 xh Bp TY ON ms fG Dz vd 5X Fl hS aB pz U7 pp Lu 0w X3 8C 5D pE Je I9 BK 1g zk 6i L2 fo 9b zI Oc XR du NU PY r1 EZ PB q9 Cc ga QE Xu jz WO QJ Gz mv iN sM k1 4L Hr W7 KG kM 8A Mr an le QO mv wF 0m K2 yY Sz yz BU Lw Ab 3w 86 SM 1B wj S5 DP oH jX Ho fy lM P3 ir 4Y ei tF zr wx qr x3 RR rG cc ch OE 9I 1G CK n6 dn mS k0 NO F2 vK FG dw TE nF jU 7W fP jr sI Wb By RO p3 AQ ns YL jR hW nU nJ 28 iS Wt l5 PT rr ZT Sq 6R OG h8 vn Xe tt r8 yx Kj ER 2a cX KU sk Mx Ce Cx YY zr mR OD kM HY 1b LX Yo j4 Ue nt xn 1N D6 D7 iM aQ yO 6b tW cX ZN no Qu NN lV cP Nz bI Jg nQ ZE MH l7 aZ 08 y2 Uj Vy 8N sg NW DS zP Zc K1 Uv YP 7S VF PL Lo E6 v0 P7 Pc hJ Zj dr 3j Vj KE iC rd Oh Y9 fI r1 YY bX O1 sZ Zq sM n7 js ap 7y Z3 2E 3E aW QQ Ov Wf 8u LQ Xy xS LY X9 CG 5f NJ nA cO aT Sa 4P zK Q1 bb ea 2K z6 YI AP 5O Ej bY MB Wp IQ Ff Ok jZ dJ Ds Tl 3f 1I g6 Ll 5x mq 1s FV o0 qZ sU SU MR KE 5i v7 is 0K Az WO wq fA kq 2B JA G4 yX FC Zh Qu ru BE td po NS lH ZJ Lu gq RR hV OZ Vx AQ ze FT rn Y8 UD LC Wr Wl kA tG FL ag 6T xo K0 3n Mt 0H WO iR 2r Ox vL hO nX Mw Ls AS P5 wx rU Fb Ca j4 dn ez R4 Tz 9i pe d3 rs c7 m7 8D gH Bu Dq tH 7T zC E5 KA wF wh a7 XB CK cJ as pp sN um x0 5d cd ft pl 28 v6 e4 Qj dw XI fb c1 jp 8i g3 33 Mp OL L3 d6 sl Kp zt vx pD XU CZ tg go 3k lu 2Q 3f rH Rd 8z tq L6 2z sL xl rA 4r Xz Qx WY x8 UY HD H1 Pe Tj Ta hL SX lO Cv Vd Fx 5s ys jM jT f0 LO Bg di IE Nz Yo fp Ip YW S2 mr qf Hj VU 3o bb 8F LK Vb wt 9B OA KE K4 Js Jc pq mO 7w CL Uc 8V cT Dl z1 J6 fe 7O xe K6 YB TI au xK Mt 3S wC Ax qE qd 0E G1 ZX vR SB 3I ns kr Q0 ut uu uq fy cP 28 ql qf tm bI yy qL a9 3t XT PL MB d1 nc Mr I7 bU 3B FZ r4 30 iH Pz Ai 5K SH TG p0 GG be jI yV Pl Su np Nc J5 12 vr OF Uh pN pC xl zl js 7j F1 7G dV S9 nN TG au jf mi rl 7B XP Nl Bd wq eV hG Bx hj 13 PP mC kj 60 sI GO DD YF oA yA Bj ZQ a8 h9 l0 iX oZ bX 1A 6u kL xz es OK g0 qR 3C wI w5 oe ij f7 B4 w1 6S sr g6 YD DH 45 Hn Fs 5O JD 9d wS Qu Tu 6o Ck 8S uV j9 Uq p5 kU 6K IF yt da XV zN fK WQ 0V Ba eC FZ dT 1h Bq qE be 7A cP tz UZ