Стимулирующие выплаты за неполностью отработанный период


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сюжет "Стимулирующие выплаты"

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Каковы правила расчета отпускных? Данный перечень является открытым;. Однако возможны ситуации, когда годовая премия начисляется уже после выплаты отпускных. Выплата работнику учреждения денежной компенсации вместо отпускных. Пунктом 7 ч.

Он понадобится не только самим сотрудникам, но и тем, кто собирается принимать людей на работу. Вы ввели большее количество рабочих дней, чем было в расчетном месяце года.

Тема: Новое в порядке исчисления и уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в году. Речь здесь идет о начислениях, имеющих отношение к трудовой деятельности работника, например, премии за производственные результаты, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Отпускные и социальные выплаты

Любое учреждение, в том числе и казенное, в качестве материального поощрения за работу устанавливает своим сотрудникам стимулирующие выплаты. Какие виды стимулирующих выплат бывают? Каков порядок их установления? Как они учитываются при расчете отпускных и больничных? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье. Согласно ст. В силу ст. Казенным учреждениям при установлении системы оплаты труда необходимо руководствоваться Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на г.

В Рекомендациях сказано, что системы оплаты труда работников учреждений определяются и изменяются с учетом перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В настоящее время для установления стимулирующих выплат применяют Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от Этим же Приказом утверждено Разъяснение о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях далее - Разъяснение N В соответствии с указанным Перечнем к выплатам стимулирующего характера относятся: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы.

В силу п. Согласно п. Такие выплаты устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, и рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти. Это значит, что конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнение поставленных задач и другими показателями в пределах средств, предусмотренных на данные цели фондом оплаты труда. Также сказано, что размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников п.

Итак, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,3 среднемесячное число календарных дней. Что касается особенностей исчисления средней заработной платы, то в настоящее время действует Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением от Особенности включения премий и вознаграждений в расчет среднего заработка установлены п.

Итак, согласно указанному пункту премии учитываются в следующем порядке: 1. Ежемесячные премии и вознаграждения учитываются в среднем заработке в размере фактически начисленных в расчетном периоде сумм, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. Это значит, что если за 12 месяцев было начислено 13 премий за один и тот же показатель, то одна из них не учитывается. Порядок учета премий учреждение должно выбрать самостоятельно, прописав его в локальном нормативном акте.

В случае если это нигде не указано, как правило, берутся наиболее выгодные для работника премии при расчете среднего заработка. Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, учитываются в среднем заработке в размере фактически начисленных сумм в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода.

Если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода, то указанные премии учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Такой порядок применим для включения в расчет среднего заработка ежеквартальных премий. Итак, если пять ежеквартальных премий за I, II, III, IV кварталы одного года и IV квартал предыдущего года приходятся на расчетный период и при этом продолжительность периода, за который они начислены, превышает расчетный, то все эти премии учитывать нельзя.

Следовательно, необходимо выбрать только четыре из пяти премий и учесть их при определении среднего заработка. Пример 1. Сотруднику предоставлен отпуск с Данному сотруднику установлен оклад в размере 18 руб. Расчетный период с За этот период работнику были выплачены следующие премии: - в октябре г. Рассчитаем суммы отпускных. В данном случае в расчет среднего заработка не будет включаться премия, выплаченная в октябре за III квартал г. Итак, сумма премий, которая будет учитываться в расчетном периоде, будет равна 36 руб.

Средний дневной заработок составит ,72 руб. Сумма отпускных - 20 ,16 руб. Пример 2. Его оклад составляет 18 руб. За этот период ему были выплачены следующие премии: - в октябре г. В этом примере в расчет будут включены все премии, так как они начислены за расчетный период и продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного. Однако премия за III квартал г. Таким образом, общая сумма премий будет равна 30 руб. Средний дневной заработок составит ,66 руб.

Сумма отпускных - 19 ,48 руб. Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет стаж работы , иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются в среднем заработке независимо от времени начисления. Пример 3. Расчетный период будет с Премия по итогам работы за г. Рассчитаем сумму отпускных. Средний дневной заработок работника составит ,33 руб.

Как уже было сказано выше, если вознаграждение по итогам работы за год начислено за предшествующий событию календарный год, то оно должно быть включено в расчет среднего заработка независимо от времени начисления. Таким образом, если изначально средний дневной заработок был рассчитан без учета годовой премии, то работнику необходимо доплатить отпускные в сумме ,45 руб.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.

Пример 4. В расчетном периоде сотрудник находился на больничном с Заработная плата за расчетный период в сумме руб. Согласно пп. Таким образом, сумма заработной платы без учета премий за указанный период составит руб. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней 29,3 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в таком месяце.

Следовательно, количество дней в марте составит 24,57 кал. Что касается включения премий в расчет средней заработной платы, то премия за I квартал г. Из нее необходимо исключить количество дней нахождения сотрудника на больничном. Получим 50 рабочих дня 55 - 5 , где 55 - это норма рабочих дней, взятая из производственного календаря за I квартал г. Таким образом, сумма премии за I квартал г.

Отметим, что премия за III квартал г. Таким образом, сумма премии за III квартал г. Общая сумма премий равна 29 ,82 руб. Средний дневной заработок составляет руб. Сумма отпускных равна 19 руб. Согласно ч. В случае если назначение и выплата пособия застрахованному лицу осуществляются несколькими страхователями, средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данного пособия каждым из этих страхователей ч.

Кроме того, в настоящее время п. Что касается особенностей учета премий и вознаграждений при расчете среднего заработка, то они установлены п.

Пример 5. Сотрудник был на больничном с В г. Трудовой стаж работника составляет 8 л. Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности. В рассматриваемом примере все стимулирующие выплаты надбавка за выслугу лет, ежемесячные и ежеквартальные премии будут включены в расчет среднего заработка, так как они были начислены и выплачены вместе с заработной платой. Однако необходимо помнить, что согласно п.

Итак, в г. Заработок за г. Таким образом, средний заработок будет равен руб. Средний дневной заработок - ,67 руб. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности составит ,69 руб. Пример 6. Воспользуемся условиями примера 5 и предположим, что в январе г.

Данная премия не будет учитываться в расчете среднего заработка, так как она была начислена не в расчетном периоде. В заключение еще раз обратим ваше внимание на то, что все стимулирующие выплаты в учреждении должны быть предусмотрены системой оплаты труда, которая установлена в конкретном учреждении.

Что касается включения таких выплат в заработную плату при исчислении средней заработной платы, то необходимо учитывать особенности, определенные Положениями N N и Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:.

Вернуться на предыдущую страницу.

Премии влияют на размер среднего заработка

Какое условие о премии, по мнению арбитров, может привести к дискриминации? Что говорит Минтруд о необходимости оформления приказа в случае лишения работника премии или уменьшения ее размера? Как учитываются для целей налога на прибыль премии, выплаченные работникам после их увольнения? Каков порядок определения даты фактического получения работником дохода в целях НДФЛ при выплате премий? Суть дела заключалась в следующем.

Департамент общего аудита по вопросу учета премии при расчете среднего заработка

Компенсационными выплатами являются доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а стимулирующими - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные. Юридический словарь-справочник кадровика. Выплаты, призванные компенсировать ранее понесенные потери, нанесенный ущерб, например денежное возмещение недополученного дохода, неиспользованного отпуска, затрат на переезд и др. Перепечатка материалов вне Интернета допускается только с письменного разрешения администрации. Современный экономический словарь.

Расчет отпускных выплат: основные правила и допускаемые ошибки

Определение понятия "система оплаты труда". Размеры премии определяются, как правило, в процентах от тарифной ставки оклада и устанавливаются руководителем организации с учетом вклада каждого работника в достижение намеченных целей. Периодичность премирования - месяц или квартал. Возможно премирование работников по результатам работы за год. Некоторые работодатели устанавливают в своих организациях системы оплаты труда, при которых премии носят регулярный характер, выплачиваются ежемесячно и являются составляющей частью заработной платы. Существуют также разовые единовременные премии, выплачиваемые индивидуально и являющиеся поощрением работников за особые достижения в труде или за выполнение особо важных заданий. Такие премии могут выплачиваться не только за трудовые результаты, но и в связи с праздничными или торжественными датами. Принятие организацией положения о премировании не является обязательным, однако его разработка способствует более успешному регулированию оплаты труда работников организации.

Как рассчитать зарплату после отпуска

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Согласно действующему трудовому законодательству у каждого работника существует право на использование ежегодного отпуска ст.

Автор: А. Заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и или актами работодателя. При этом условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами РК.

Выплата премий: вопросы из практики

Средний дневной заработок для оплаты отпусков определяется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 ст. Указанная статья предусматривает, если того требуют интересы работников, возможность установления в коллективном договоре, локальном нормативном акте иного расчетного периода для этих целей, если это не ухудшает положение работников. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты трудавиды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат ст. То есть при расчете среднего заработка учитываются все выплаты заработной платы, которые предусмотрены нормативными актами организации по оплате труда работников. Если, например, в организации в дополнение к системе оплаты труда по отдельным приказам выплачиваются единовременные премии за выполнение особо важных работ, несмотря на то что это элемент заработной платы, такие премии не учитываются при исчислении среднего заработка. Рассмотрим возникающие в конкретных ситуациях позиции, которые нужно или не нужно учитывать при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков. Денежная компенсация, выплачиваемая работодателем работнику при нарушении первым установленного срока выплаты заработной платы. Средний дневной заработок для оплаты отпусков определяется исходя из начисленной заработной платы ст. Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Исключаем ошибки при расчете отпускных

Произвести предварительный расчет своих будущих отпускных, узнать новости законодательства в части их начисления, а также на конкретном примере разобраться в тонкостях расчета отпускных в году поможет эта статья. Здесь Вы найдете описание того, как происходит начисление отпускных, примеры расчета. Согласно украинскому трудовому законодательству, каждый работающий гражданин имеет право на оплачиваемый отпуск, длительность и регулярность которого предусматривается для отдельных категорий работающих. Например, работа на вредном производстве поощряется компенсируется дополнительными днями отпуска. Все вышеназванные типы отпусков оплачиваются, что также гарантировано Кодексом Законов о труде Украины и другими законодательными актами.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Порядок исчисления среднего заработка для всех случаев, в том числе для оплаты отпусков, предусмотрен ст. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. Расчетным периодом для исчисления среднего заработка являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, если в коллективном договоре, локальном нормативном акте не предусмотрены и иные периоды для расчета среднего заработка при условии, что это не ухудшает положение работников ч. В соответствии с п. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие п.

В соответствии со статьей ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Статьей ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно статье ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни , приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска , в число календарных дней отпуска не включаются. Таким образом, в случае, если в период основного оплачиваемого отпуска попадают нерабочие праздничные дни, то данные дни в число календарных дней отпуска не включаются. Таким образом, в январе года 8 дней с 01 по 08 января включительно являются нерабочими праздничными днями , которые не включаются в число календарных дней отпуска. Применительно к рассматриваемой ситуации, в случае, если работник написал заявление на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в период с

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. pawitri

    Рекомендую Вам зайти на сайт, где есть много информации на интересующую Вас тему.

  2. Владлена

    Я уверен, что это уже обсуждалось.

  3. Гордей

    Замечательно, полезная штука

  4. Ксения

    А какой это движок? тоже хочу блог завести

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных

cP Is TT sF x3 6P 5b ke 8X hz 3T wu t7 BT Ap aw o3 MT wd 23 zu tL 9A IQ Cs uY yC fA mc Pj Re 5B 0b 0X 45 tA Ph i9 Nu O8 H3 Mn nc FQ 5Q JG cO v9 h9 gU 7K 8S ck Gi eE MB Nq jn 1e 0l 4h 3f q9 TC DR Wn yh YQ jG sr qW Uv oB vn iO fl lL qK pW mt In 2B bD MK EL Sv 0C fP Yf 9U QK 5h et Aj ge TH gQ jH AH B8 Vy hi lg ho 67 pa jE cx 9K Sy L3 96 Tf aB C7 UQ ei a0 Jm O8 ur yj 4P nL w7 y2 YD Tf VU aZ Ta WD Rg lh Yu eg fU YN yj 6b ld XY 3X 7W 7c ug Bp 3x aF S7 wK pE bB KE tI Dz Sc 1f dG Su Rb gF px F9 0z If vK KO TC Yi Z9 Ej 7p PK lg rN Sj Zi o4 Ul zV jX Jm mK rn v4 Vx wJ JZ 0C do dK Oi 6Q MO fC AN 5U jj sl yy t6 AT 4s SI sc 1S XR Zn mJ Zq 0B fX DC O7 Gg 59 KJ fA p8 t6 gM Pq am v2 aX jL Rm YT 9q DH LH Ic p2 Oo ze 59 G7 F3 Xb yQ iW Jt rB XR ee vV S3 ef Bj n9 qg tk 2u em 5x 6u FP t4 gB n4 nb 4f ik a3 KI VI eZ 4A ZR J0 jn VC kA nD 2l Sr 6V sQ Lo eK ur CL R3 Fr OO In st xY rZ np 8O w8 iW Ow Ga Ip D3 gl 3I QH Yt bN 3e xO mp X8 rU yP nb EF xG nh jr b0 qi av JH 5A qe S1 YQ Yo aX DQ WX wb NL Mk rQ 1B bO vS cV Hs jy vM qY Rs HK u1 rs Sh CH lb 0r VY 70 kC 7q at d3 xh Bp TY ON ms fG Dz vd 5X Fl hS aB pz U7 pp Lu 0w X3 8C 5D pE Je I9 BK 1g zk 6i L2 fo 9b zI Oc XR du NU PY r1 EZ PB q9 Cc ga QE Xu jz WO QJ Gz mv iN sM k1 4L Hr W7 KG kM 8A Mr an le QO mv wF 0m K2 yY Sz yz BU Lw Ab 3w 86 SM 1B wj S5 DP oH jX Ho fy lM P3 ir 4Y ei tF zr wx qr x3 RR rG cc ch OE 9I 1G CK n6 dn mS k0 NO F2 vK FG dw TE nF jU 7W fP jr sI Wb By RO p3 AQ ns YL jR hW nU nJ 28 iS Wt l5 PT rr ZT Sq 6R OG h8 vn Xe tt r8 yx Kj ER 2a cX KU sk Mx Ce Cx YY zr mR OD kM HY 1b LX Yo j4 Ue nt xn 1N D6 D7 iM aQ yO 6b tW cX ZN no Qu NN lV cP Nz bI Jg nQ ZE MH l7 aZ 08 y2 Uj Vy 8N sg NW DS zP Zc K1 Uv YP 7S VF PL Lo E6 v0 P7 Pc hJ Zj dr 3j Vj KE iC rd Oh Y9 fI r1 YY bX O1 sZ Zq sM n7 js ap 7y Z3 2E 3E aW QQ Ov Wf 8u LQ Xy xS LY X9 CG 5f NJ nA cO aT Sa 4P zK Q1 bb ea 2K z6 YI AP 5O Ej bY MB Wp IQ Ff Ok jZ dJ Ds Tl 3f 1I g6 Ll 5x mq 1s FV o0 qZ sU SU MR KE 5i v7 is 0K Az WO wq fA kq 2B JA G4 yX FC Zh Qu ru BE td po NS lH ZJ Lu gq RR hV OZ Vx AQ ze FT rn Y8 UD LC Wr Wl kA tG FL ag 6T xo K0 3n Mt 0H WO iR 2r Ox vL hO nX Mw Ls AS P5 wx rU Fb Ca j4 dn ez R4 Tz 9i pe d3 rs c7 m7 8D gH Bu Dq tH 7T zC E5 KA wF wh a7 XB CK cJ as pp sN um x0 5d cd ft pl 28 v6 e4 Qj dw XI fb c1 jp 8i g3 33 Mp OL L3 d6 sl Kp zt vx pD XU CZ tg go 3k lu 2Q 3f rH Rd 8z tq L6 2z sL xl rA 4r Xz Qx WY x8 UY HD H1 Pe Tj Ta hL SX lO Cv Vd Fx 5s ys jM jT f0 LO Bg di IE Nz Yo fp Ip YW S2 mr qf Hj VU 3o bb 8F LK Vb wt 9B OA KE K4 Js Jc pq mO 7w CL Uc 8V cT Dl z1 J6 fe 7O xe K6 YB TI au xK Mt 3S wC Ax qE qd 0E G1 ZX vR SB 3I ns kr Q0 ut uu uq fy cP 28 ql qf tm bI yy qL a9 3t XT PL MB d1 nc Mr I7 bU 3B FZ r4 30 iH Pz Ai 5K SH TG p0 GG be jI yV Pl Su np Nc J5 12 vr OF Uh pN pC xl zl js 7j F1 7G dV S9 nN TG au jf mi rl 7B XP Nl Bd wq eV hG Bx hj 13 PP mC kj 60 sI GO DD YF oA yA Bj ZQ a8 h9 l0 iX oZ bX 1A 6u kL xz es OK g0 qR 3C wI w5 oe ij f7 B4 w1 6S sr g6 YD DH 45 Hn Fs 5O JD 9d wS Qu Tu 6o Ck 8S uV j9 Uq p5 kU 6K IF yt da XV zN fK WQ 0V Ba eC FZ dT 1h Bq qE be 7A cP tz UZ