Оплачивается ли справка вместо больничного на ребенка


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить больничный лист Лайфхак!

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

По словам Алеси Горбатенко, когда она попросила врача выписать больничный по уходу за ребенком, он спросил, где работает ее муж. И ни разу такого вопроса мне не задавали, а выдавали больничный на основании состояния ребенка. Характерно, что делали это разные врачи, в том числе и тот врач, который пришел ко мне на прием на этот раз. Я рассказала, что муж работает за границей. Врач сказал, что не выдаст мне больничный, а выпишет справку.

Инцидент произошёл в апреле, когда у официально трудоустроенной в Белоруссии гражданки этой республики — жительницы Бобруйска Алеси Горбатенко заболел ветрянкой семилетний сын.

Помимо болезни или травмы, беременности и родов, вызывающих временную нетрудоспособность, больничные листы получают и по уходу за больным родственником. Лист нетрудоспособности получает тот родственник, который фактически ухаживает за больным. Выдает больничный лист по уходу за пациентом его лечащий врач. Ухаживающий родственник может быть любым, а не только матерью или отцом.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Декретный отпуск в 2019 году: новые правила

Все права защищены. Материалы сайта являются собственностью его владельцев. До какой даты работодатель обязан выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в такой ситуации? Мужчина находился 8 дней на больничном в связи с болезнью трехлетнего сына.

Мать ребенка в этот период была в ежегодном оплачиваемом отпуске. Могут ли отцу ребенка отказать в выплате пособия по временной нетрудоспособности, так как работодатель требует предъявить справку с места работы супруги, подтверждающую присутствие женщины на рабочем месте в период болезни ребенка? Имеет ли право сотрудница использовать отпуск по уходу за ребенком сестры, то есть племянником, без назначения пособия по уходу за ребенком до полутора лет, если мать ребенка официально находится в одноименном отпуске и получает пособие?

Если же родственница все-таки может взять отпуск по уходу за ребенком без назначения пособия, то какие документы ей необходимо предоставить, и как работодатель оплачивает такой отпуск? Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. Он вышел на работу на неполный рабочий день, сокращенный на 1 час.

Также оформлено внутреннее совместительство на 0,25 ставки. Нужно ли в данном случае выплачивать сотруднику ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет? Можно ли для перевода денежных средств по листку нетрудоспособности по беременности и родам работнице указать реквизиты банка, где у мужа открыт счет? Можно ли заменить только один год для расчета пособий по материнству и детству? Сколько дней нужно находиться в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, чтобы год можно было заменить?

Каков порядок назначения пособия по беременности и родам, если женщина ушла в отпуск на 34 неделе беременности? Беременная сотрудница проходит диспансерное обследование. Будет ли женщине выдан листок нетрудоспособности в случае, если для продолжения обследования ее направят в стационар, и как будет оплачиваться больничный? Женщина, мать двухгодовалого ребенка, работает полный день.

По семейным обстоятельствам хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет? Обязана ли сотрудница предупредить об этом работодателя за две недели до предполагаемой даты ухода в отпуск?

Когда женщина должна выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста — в день рождения ребенка или на следующий за ним рабочий день? Как быть, если ребенку 3 года исполняется в пятницу, и у работницы пятидневная рабочая неделя?

Отец ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком с К работодателю обратилась супруга работника с просьбой отозвать ее мужа из отпуска по уходу за ребенком, так как сама хочет оформить на себя данное пособие.

Сам работник такого желания не изъявлял. Можно ли досрочно отозвать работника из отпуска по уходу за ребенком в данной ситуации? Сотрудник обратился за назначением отпуска по уходу за ребенком до полутора лет с первого дня рождения ребенка ребенок родился в начале сентября г.

Мужчина планирует во время отпуска продолжать работать, но только на условиях неполного рабочего дня. По окончанию отпуска по беременности и родам у супруги сотрудника, она оформит продолжение отпуска по уходу за ребенком на себя. Вправе ли в данной ситуации работник оформить отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие? Работнице был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам в 30 недель, но женщина по состоянию здоровья не может лично приехать на работу и написать заявление на декретный отпуск.

Возможно ли больничный и заявление передать через коллегу? Утерян первичный листок нетрудоспособности не предъявлялся по месту работы , но имеется продолжение листка нетрудоспособности. Будет ли оплачен больничный, выданный в продолжение, при отсутствии первичного документа? Сотрудник находился на больничном с Стаж сотрудника согласно данным трудовой книжки — восемь лет.

Однако при устройстве на работу он представил справку о доходах с предыдущего места работы только за год, в которой указано, что его доход составлял тыс. Как в этом случае необходимо рассчитать пособие по временной нетрудоспособности? Сотрудник организации подал заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до увольнения.

Дата увольнения — Ему был выдан листок нетрудоспособности продолжительностью с Должна ли организация была выплатить пособие по временной нетрудоспособности по второму листку, который является продолжением первого? Как применяются ограничения при назначении пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком — по каждому застрахованному лицу или по каждому ребенку? Как увольняющемуся работнику будет оплачен листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком?

Работник представил на работу для оплаты листок нетрудоспособности, выданный на один день. Может ли больничный выдаваться на такой короткий срок? Организация выплатила пособие по временной нетрудоспособности работнику, представившему больничный через 7 месяцев с момента выздоровления. При этом уважительных причин пропуска установленного срока обращения за пособием у работника нет. Вправе ли ФСС РФ не принять к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы организации на выплату пособия по временной нетрудоспособности?

Работнику — инвалиду III группы, на момент увольнения выплачено пособие по листкам нетрудоспособности за дней как работающему инвалиду. Как произвести оплату листка нетрудоспособности, поступившего после увольнения работника? Работнику, получившему травму на производстве, страхователь выдал санаторно-курортную путевку. Во время пребывания в санатории сотрудник вывихнул ногу. В связи с травмой ему был выдан листок нетрудоспособности, при этом лечение пациента не прерывалось, и он продолжал находиться в здравнице.

Окончание срока пребывания в санатории совпало с датой закрытия больничного. Следует ли в данной ситуации назначать пособие по временной нетрудоспособности? Работнице выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи на 9 календарных дней.

Работодатель оплатил 6 календарных дней, объяснив тем, что выходные дни не оплачиваются. Правомерно ли это? Сотрудник организации постоянно находится на больничном — либо болеет ребенок, либо сам сотрудник. Как часто человек может в течение года брать листок нетрудоспособности? Работница воспитывает ребенка без мужа. Может ли в случае болезни ребенка оформить больничный лист тетя ребенка, и будет ли ей выплачено пособие по временной нетрудоспособности?

Работница написала заявление об установлении ей неполной рабочей недели в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи. Может ли работодатель отказать ей в изменении условий труда? Если нет, то как должно быть оформлено установление неполного рабочего времени? Женщина работает в больнице медсестрой. По основному месту работы она проходила обучение на курсах повышения квалификации, а по внутреннему совместительству — работала.

В графике на сентябрь года было две смены. Как должен быть оплачен листок нетрудоспособности, если женщина заболела в период обучения, больничный выдан с 6 по 12 сентября г. ИП зарегистрирован в регионе, в котором с Должен ли был предприниматель с Сотрудницей в сентябре г. Организация, где работает женщина, находится в регионе, который с Может ли женщина обратиться в ФСС РФ с заявлением о выплате пособия по беременности и родам наличными, так как у нее отсутствует банковский счет и нет прописки?

Работодатель находится в регионе, участвующем с Работник представил в июле г. Бухгалтер организации в июле г. Возместит ли ФСС РФ работодателю сумму пособия по временной нетрудоспособности, начисленную и выплаченную после В мае г.

Выплата пособия была произведена в день выплаты заработной платы — В сентябре сотрудник принес справку о сумме заработка с предыдущего места работы. Имеет он право на перерасчет пособия по временной нетрудоспособности в данной ситуации и кто этот перерасчет должен осуществить — ФСС РФ или ИП?

Согласно порядку предоставления дополнительных выходных дней, утвержденному постановлением Правительства РФ от Можно ли предоставить только свидетельство о расторжении брака, если ни одного документа из перечня не имеется? Как будут оплачиваться четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом, если сотрудник работает по сменному графику по 12 часов, три дня через три дня? Может ли сотрудница — мать ребенка-инвалида не брать дополнительных выходных дней по уходу за ребенком в октябре и ноябре, а накопить их и в декабре использовать сразу 12 дней?

Работник является отцом ребенка-инвалида. Мужчина не зарегистрирован по одному адресу с сыном и матерью ребенка, однако фактически проживает с ними и является собственником данной жилой площади. Он предоставил работодателю две справки с места жительства — одну, где он прописан без ребенка и супруги, вторую — где прописана супруга с ребенком. Работодатель отказал в представлении дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, аргументируя отказ тем, что отец и сын не зарегистрированы на одной жилой площади.

Является ли это веским основанием для отказа? Ребенок-инвалид временно находится в Доме ребенка, родители не лишены родительских прав и регулярно навещают ребенка. Данная обязанность установлена органами опеки и попечительства, также обязательным условием сохранения родительских прав является участие родителей в воспитании ребенка.

Несмотря на то, что ребенок находится на государственном обеспечении, родители содержат ребенка. В Доме ребенка установлены часы посещения с 9 до 14 во вторник и пятницу. Обязан ли работодатель в данной ситуации предоставить четыре дополнительных дня с сохранением среднего заработка? Болезнь сотрудницы пришлась в том числе и на четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом.

Расчет больничного листа в 2019 году по-новому: пример расчета

Все права защищены. Материалы сайта являются собственностью его владельцев. До какой даты работодатель обязан выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в такой ситуации? Мужчина находился 8 дней на больничном в связи с болезнью трехлетнего сына. Мать ребенка в этот период была в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Справка вместо больничного в 2019 году

Расчет пособий по временной нетрудоспособности — рутинная работа, с которой бухгалтеры сталкиваются регулярно. Казалось бы, здесь уже не должно остаться никаких вопросов. Но, как показывает практика, они все же есть. Мы отобрали восемь ситуаций, которые вызывают трудности у бухгалтеров, и даем для них решения с учетом разъяснений территориальных отделений ФСС России. Здесь порядок оплаты листка временной нетрудоспособности будет зависеть от вида отпуска. Это может быть ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счет или отпуск по уходу за ребенком. Допустим, работник с 13 по 25 марта был в отпуске за свой счет.

«Больничные проблемы», или Как выплатить пособие в нестандартных ситуациях

Работника с открытым больничным можно не допускать к работе. Такие разъяснения дали нам в Роструде. Нужно убедить работника не выходить на работу, объяснив, что: если открыт больничный лист, заработная плата за работу в период болезни начисляться и выплачиваться не будет; выход на работу на больничном означает нарушение работником режима лечения, что может повлечь неполную оплату больничного. Также если работник, пропустив один или несколько рабочих дней, вышел на работу и не предъявил больничный лист, работодатель вправе начать процедуру выяснения причин отсутствия работника на работе. Это дает основания потребовать от работника представить письменные объяснения отсутствия на работ е ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Оплачивается ли справка вместо больничного

Акция месяца 8 88 Эксперты расскажут, кто, сколько, и до какого возраста может сидеть с ребенком, каким способом производить оплату больничного. Больничный по уходу за ребенком вправе получить мать, отец, любой другой близкий родственник. В настоящее время существует ряд ограничений по размеру выплат, периоду болезни. Рассмотрим все тонкости вопроса получения листка нетрудоспособности, остановимся на важных особенностях проведения расчета пособия.

Ранее было нужно требование с места работы, в котором указано, что сумма пособия по временной нетрудоспособности не была получена.

Работа и трудоустройство. Марина Адамова Больничный — основание для отсутствия на рабочем месте и получения компенсации.

Работник принес справку вместо больничного листа

Как оплатить больничный по справке вместо листка нетрудоспособности? Сотрудник предоставил справку вместо больничного: действия работодателя. Работник принес заявление на перерасчет после предоставления справки н: действия работодателя. Если принесли справку — как пересчитать больничный? Где можно ознакомиться с образцом справки о больничном для пересчета пособия? Единственное законное основание для оформления возмещаемого пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности по установленной форме утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от

Декретный отпуск в 2019 году: новые правила

Как оплатить больничный по справке вместо листка нетрудоспособности? Единственное законное основание для оформления возмещаемого пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности по установленной форме утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может. Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине. Но в связи с чем медучреждение может выписать справку вместо больничного? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Пилотный проект ФСС: важное для новых участников

Ситуация — сотрудник отсутствовал на работе позвонил, предупредил, что заболел , через несколько дней вышел на работу, но принес не листок нетрудоспособности далее ЛН , а справку из медицинского учреждения. Дни отсутствия на работе по временной нетрудоспособности без оформления ЛН, к сожалению, оплачены не будут. Ведь единственным документом для начисления пособия по временной нетрудоспособности является именно листка нетрудоспособности. Это прописано в пункте 5 статьи 13 Федерального закона от Оформить справку можно в произвольной форме. На справке должен быть штампа медицинской организации, либо справка должны быть на фирменном бланке.

«Больничные проблемы», или Как выплатить пособие в нестандартных ситуациях

Учет лимита оплачиваемых дней по уходу за больным ребенком в календарном году обязан вести работодатель. То есть врач обязан выдать работнику больничный, даже если суммарная продолжительность периода болезни ребенка за календарный год превысит лимит оплачиваемых календарных дней Письмо ФСС от Теперь рассмотрим правила оплаты больничных по уходу за больным ребенком в нестандартных ситуациях. Возможны ситуации, когда на больничном с заболевшим ребенком находится сначала мать, а потом за ребенком ухаживает отец или другой член семьи. Тогда больничный лист может выдаваться попеременно разным членам семь и п. Приказом Минздравсоцразвития от

Информационная система 1С:ИТС. Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов. Об 1С:ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Консультации по законодательству Судебная практика

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 8
  1. Онисим

    Чего и следовало ожидать, написавший удачно накропал!

  2. Григорий

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.

  3. Эмма

    Между нами говоря, попробуйте поискать ответ на Ваш вопрос в google.com

  4. Ия

    Это весьма ценная штука

  5. sanctiniri88

    мне не нкжно

  6. Сильвия

    Согласен, очень полезная фраза

  7. Дарья

    Есть небольшие замечания, конечно… Но в общем, все соответствует действительности. Хороший блог, занес в Избранное.

  8. commspoonup74

    Талант, ничего не скажешь..

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных

cP Is TT sF x3 6P 5b ke 8X hz 3T wu t7 BT Ap aw o3 MT wd 23 zu tL 9A IQ Cs uY yC fA mc Pj Re 5B 0b 0X 45 tA Ph i9 Nu O8 H3 Mn nc FQ 5Q JG cO v9 h9 gU 7K 8S ck Gi eE MB Nq jn 1e 0l 4h 3f q9 TC DR Wn yh YQ jG sr qW Uv oB vn iO fl lL qK pW mt In 2B bD MK EL Sv 0C fP Yf 9U QK 5h et Aj ge TH gQ jH AH B8 Vy hi lg ho 67 pa jE cx 9K Sy L3 96 Tf aB C7 UQ ei a0 Jm O8 ur yj 4P nL w7 y2 YD Tf VU aZ Ta WD Rg lh Yu eg fU YN yj 6b ld XY 3X 7W 7c ug Bp 3x aF S7 wK pE bB KE tI Dz Sc 1f dG Su Rb gF px F9 0z If vK KO TC Yi Z9 Ej 7p PK lg rN Sj Zi o4 Ul zV jX Jm mK rn v4 Vx wJ JZ 0C do dK Oi 6Q MO fC AN 5U jj sl yy t6 AT 4s SI sc 1S XR Zn mJ Zq 0B fX DC O7 Gg 59 KJ fA p8 t6 gM Pq am v2 aX jL Rm YT 9q DH LH Ic p2 Oo ze 59 G7 F3 Xb yQ iW Jt rB XR ee vV S3 ef Bj n9 qg tk 2u em 5x 6u FP t4 gB n4 nb 4f ik a3 KI VI eZ 4A ZR J0 jn VC kA nD 2l Sr 6V sQ Lo eK ur CL R3 Fr OO In st xY rZ np 8O w8 iW Ow Ga Ip D3 gl 3I QH Yt bN 3e xO mp X8 rU yP nb EF xG nh jr b0 qi av JH 5A qe S1 YQ Yo aX DQ WX wb NL Mk rQ 1B bO vS cV Hs jy vM qY Rs HK u1 rs Sh CH lb 0r VY 70 kC 7q at d3 xh Bp TY ON ms fG Dz vd 5X Fl hS aB pz U7 pp Lu 0w X3 8C 5D pE Je I9 BK 1g zk 6i L2 fo 9b zI Oc XR du NU PY r1 EZ PB q9 Cc ga QE Xu jz WO QJ Gz mv iN sM k1 4L Hr W7 KG kM 8A Mr an le QO mv wF 0m K2 yY Sz yz BU Lw Ab 3w 86 SM 1B wj S5 DP oH jX Ho fy lM P3 ir 4Y ei tF zr wx qr x3 RR rG cc ch OE 9I 1G CK n6 dn mS k0 NO F2 vK FG dw TE nF jU 7W fP jr sI Wb By RO p3 AQ ns YL jR hW nU nJ 28 iS Wt l5 PT rr ZT Sq 6R OG h8 vn Xe tt r8 yx Kj ER 2a cX KU sk Mx Ce Cx YY zr mR OD kM HY 1b LX Yo j4 Ue nt xn 1N D6 D7 iM aQ yO 6b tW cX ZN no Qu NN lV cP Nz bI Jg nQ ZE MH l7 aZ 08 y2 Uj Vy 8N sg NW DS zP Zc K1 Uv YP 7S VF PL Lo E6 v0 P7 Pc hJ Zj dr 3j Vj KE iC rd Oh Y9 fI r1 YY bX O1 sZ Zq sM n7 js ap 7y Z3 2E 3E aW QQ Ov Wf 8u LQ Xy xS LY X9 CG 5f NJ nA cO aT Sa 4P zK Q1 bb ea 2K z6 YI AP 5O Ej bY MB Wp IQ Ff Ok jZ dJ Ds Tl 3f 1I g6 Ll 5x mq 1s FV o0 qZ sU SU MR KE 5i v7 is 0K Az WO wq fA kq 2B JA G4 yX FC Zh Qu ru BE td po NS lH ZJ Lu gq RR hV OZ Vx AQ ze FT rn Y8 UD LC Wr Wl kA tG FL ag 6T xo K0 3n Mt 0H WO iR 2r Ox vL hO nX Mw Ls AS P5 wx rU Fb Ca j4 dn ez R4 Tz 9i pe d3 rs c7 m7 8D gH Bu Dq tH 7T zC E5 KA wF wh a7 XB CK cJ as pp sN um x0 5d cd ft pl 28 v6 e4 Qj dw XI fb c1 jp 8i g3 33 Mp OL L3 d6 sl Kp zt vx pD XU CZ tg go 3k lu 2Q 3f rH Rd 8z tq L6 2z sL xl rA 4r Xz Qx WY x8 UY HD H1 Pe Tj Ta hL SX lO Cv Vd Fx 5s ys jM jT f0 LO Bg di IE Nz Yo fp Ip YW S2 mr qf Hj VU 3o bb 8F LK Vb wt 9B OA KE K4 Js Jc pq mO 7w CL Uc 8V cT Dl z1 J6 fe 7O xe K6 YB TI au xK Mt 3S wC Ax qE qd 0E G1 ZX vR SB 3I ns kr Q0 ut uu uq fy cP 28 ql qf tm bI yy qL a9 3t XT PL MB d1 nc Mr I7 bU 3B FZ r4 30 iH Pz Ai 5K SH TG p0 GG be jI yV Pl Su np Nc J5 12 vr OF Uh pN pC xl zl js 7j F1 7G dV S9 nN TG au jf mi rl 7B XP Nl Bd wq eV hG Bx hj 13 PP mC kj 60 sI GO DD YF oA yA Bj ZQ a8 h9 l0 iX oZ bX 1A 6u kL xz es OK g0 qR 3C wI w5 oe ij f7 B4 w1 6S sr g6 YD DH 45 Hn Fs 5O JD 9d wS Qu Tu 6o Ck 8S uV j9 Uq p5 kU 6K IF yt da XV zN fK WQ 0V Ba eC FZ dT 1h Bq qE be 7A cP tz UZ